Cerveau gauche ou cerveau droit...

Pour comprendre nos différences de fonctionnement...

Mode droit ou mode gauche ? Cortex ou limbique ?

Chaque individu possède un profil cérébral qui lui est propre, et chaque individu utilise une partie de son cerveau plutôt qu’une autre, en fonction de son histoire, de son éducation, de son expérience de vie, etc.

Dès lors, certaines personnes seront plus efficaces et plus performantes dans certains postes que dans d’autres qui leur demanderont plus d’efforts, plus d’énergie pour un résultat moins satisfaisant.

PREDOM : évalue les préférences comportementales

Le Profil de Préférences Comportementales Predom® repose sur un modèle qui décrit 8 approches comportementales. Il définit comment nous utilisons chacune de ces 8 stratégies et détermine un profil individuel qui fait état de nos préférences et de nos différences comportementales (à ne pas confondre avec les « compétences » comportementales). Prédom explique les différences entre les individus et les équipes.

  • Cortical gauche (résolution de problèmes, mathématique, technique, analyse, logique)
  • Limbique gauche (contrôle, planification, organisation, administration, attachement aux valeurs traditionnelles)
  • Limbique droit (verbal, musicien, spiritualiste, émotionnel, doué pour les contacts humains)
  • Cortical droit (synthétique, conceptuel, artistique, imaginatif, créatif, global).

Si Monsieur P. doit travailler ou communiquer avec Madame I., ils devront soit trouver un langage commun et apprendre à communiquer l’un avec l’autre, soit prendre un interprête qui pourrait être Madame J. qui utilisera spontanément son Ressenti (limbique droit) pour communiquer avec Madame I et son Raisonner (Cortex gauche) pour échanger avec Monsieur P.

Madame I sera parfaitement à l’aise dans des métiers où elle devra faire appel à son imagination et à son énergie et où elle pourra passer d’un sujet à un autre. Monsieur P, quant à lui, sera plus à l’aise dans un environnement rationnel et sécurisant.

Quelles applications ?

L’approche Prédom est un soutien actif à l’amélioration du comportement en entreprise : elle définit des directions claires pour faire évoluer le comportement d’un individu ou d’un groupe. Prédom augmente les performances en Communication, management, vente, travail en équipe. C’est aussi un soutien pertinent en orientation de carrière, coaching et recrutement En formation, il apporte à l’entreprise des solutions directement applicables dans 4 domaines : le teambuilding, le management, l’argumentation et la pédagogie. En entretien individuel, il apporte un éclairage pertinent aux processus d’accompagnement et de recrutement. Prédom s’accompagne d’outils d’analyse et d’actions destinés aux acteurs de l’entreprise.

A quoi sert Predom ?

Prédom peut être utilisé entre autres exemple pour :

  • Le recrutement
  • Le développement de carrière
  • La formation au management
  • La communication
  • La vente
  • Le travail en équipe
  • La prise de fonction
  • Les changements de carrière
  • La transition professionnelle
  • La recherche d’emploi

Pour en savoir plus sur Predom et ses différentes applications : visitez le site PREDOM

 

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